2020年张浦镇综治网格长绩效考核办法
各村、社区网格化联动工作站：
为进一步提升我镇网格化工作水平，全面客观、准确评价全镇综治网格长工作绩效，全面落实社会治理网格化工作任务，根据我市关于网格化工作的最新任务部署和考核要求，特制定本考核办法。
一、考核对象
全镇综治网格长
二、考核方式
1.由镇网格化管理办公室对全镇综治网格长工作进行月度考核，考核采用百分制。
2.采取绩效考核与奖补挂钩机制：市、镇二级分别配套考核经费500元/月/网格。相应奖补由镇网格化办公室对综治网格长以月度考核、季度发放的方式核定奖补金额，由村、社区工作站发放到基础网格；镇级奖补考核发放方式同上。村、社区工作站应将奖补发放明细情况向镇网格化办公室备案，不得向非网格化工作人员和其他限制人员发放奖补，不得违规占用、挪用奖补。对年度考核表现突出、排名前列的网格长进行评先奖励。
三、考核内容
1.巡查轨迹（10分）
每月巡查轨迹合格率达到100%得10分，低于100%不得分。不登录、只登录无轨迹、轨迹不在网格内、每日巡查工作时长低于60分钟均视为不合格。
2.事件上报和处置（30分）
（1）事件上报数量（10分）
村、社区网格长每月上报网格事件量不低于30件，其中“双网融合”网格事件不低于5件，完成得10分；网格长当月网格事件量低于30件或“双网融合”网格事件低于5件，扣10分。
（2）事件上报质量（10分）
每月事件质量合格率达到100%，得10分；当月办结的事件有1件不合格的，扣2分，以此类推。上报虚假事件、重复上报、事件描述不清、微小事件、窗口业务、事件类型分类错误、事件照片不合格均视为不合格事件。
（3）平安稳定主业占比（10分）
当月提交的网格事件中，社会治理事件占比40%（含）以上、民生服务事件占比10%（含）以上、上述两类事件占比总和不低于60%（含），同时满足以上3个考核指标得10分，不同时满足以上3个考核指标扣10分。
3.“清格”和重点人员走访（60分）
（1）“清格”专项工作（40分）
在实有房屋、实有人口信息核查的“清格”行动中，与专职网格员互相配合、互为补充，进门入户开展相关信息采集工作。所属网格当月已完成的实有房屋、实有人口信息核查总量，网格长的核查量（即通过网格长的网格手机更新上报的实有房屋、实有人口信息数量）各不低于50%。网格长的实有房屋、实有人口信息核查量有一项低于50%的，当月绩效考核扣20分，扣完40分为止。
当周网格长的核查量（即通过网格长的网格手机更新上报的实有房屋、实有人口信息数量）每周不低于所属网格总基础的4%（即实有房屋、实有人口，网格长的核查量每周各不低于总数4%）。网格长连续两周未完成实有房屋、实有人口总数4%核查量的，当月网格化绩效考核得分清零、取消其当月“以奖代补”。
（2）重点人员走访（10分）
网格内有重点人员（含刑满释放、社区矫正、重点青少年、易肇事肇祸精神病患者、空巢老人、上访人员、困难群众等）的，网格长每月25日前至少进行1次走访并完成信息上报，不完成的扣15分。
（3）省标服务走访（10分）
每网格每月完成省标走访任务并完成信息上报。其中民情民意、矛盾纠纷排查模块每月各1条；消防安全巡查（消防安全设施）每月至少3条；户籍人口走访、流动人口服务走访、重点区域巡查（限辖区有市重点整治小区的网格）三项合计每月不低于3条。
4.加分事项
（1）网格长月度个人考核总分位于全镇前3名的，加10分；4-6名的加8分；7-10名的加5分，总分相同的为并列。
（2）上报典型案例和工作日志，有一件加1分。被镇联动中心简报或镇级媒体录用的有一件加10分；被昆山市政法委简报或市级媒体录用的，有一件加20分；被苏州市级及更高级别录用的，有一件加50分。同一个典型案例或工作日志被多级别平台共同录用的，可重复加分。
（3）各类安全隐患排查及整治事件加分。网格长排查发现并参与处置车库住人、车库开店、群租房整治、危化品违法存储、液化气违法存储、铝镁制品抛光作坊等安全隐患网格事件，视情况加1-10分。
（4）各类矛盾纠纷化解事件加分。网格长参与化解各类矛盾纠纷网格事件，视情况加1-10分。
（5）网格长参加“网格化大比武”等各类竞赛活动取得相关荣誉的，视情况加5-30分。
（6）网格之星加分。网格长被评为月度之星的，网格长绩效考核加20分；网格长被评为季度之星的，网格长绩效考核加30分；网格长被评为年度之星的，网格长绩效考核加60分；
注意：涉及加分项的，以相关通知发布的时间为准，纳入发布当月的考核。如：1月份的网格之星名单在2月15日公布，相关加分计算在2月份绩效考核内。
5.扣分事项
（1）网格长上报虚假事件、同一张照片重复上报、同一个事件多角度拍摄照片重复上报，扣15分。
（2）网格手机接收到上级平台已办结待核查的网格事件，在接收后2日内没有完成核查的(含节假日)，一件扣20分。
（3）网格长在一周内不上报网格事件的，有一次扣10分（因公出差或参加会议等特殊情况，经向镇网格化管理办公室报备同意的除外）。
（4）网格长工作绩效落后，在网格化周报中被通报的，一次扣10分。
（5）网格长对网格内人员情况、基础设施、安全隐患、矛盾纠纷信息不掌握或重大矛盾纠纷信息不上报、对重点人员、关爱群体日常走访不到位，导致社会不安全不稳定事件发生的，视情况取消其当月或当季度绩效考核“以奖代补”。
（6）网格长未落实专项工作任务部署，当月网格化绩效考核得分清零、取消其当月“以奖代补”。
（7）网格长未落实信息安全和工作保密要求，发生工作信息泄密的情况，当月网格化绩效考核得分清零、取消其当月“以奖代补”、当年度网格化相关评先奖励资格。
（8）对因网格长信息采集和事件处置不及时不到位，引发群体性事件、公共安全事件，并造成重大社会影响的，取消其“以奖代补”及网格长资格。
（9）网格长参加市、镇两级网格化相关培训或活动，考试不合格的，当月绩效考核扣50分；
（10）网格长对于各类网格化活动请假时，需在相关活动通知发布后第一时间提交盖有所属村、社区公章的“情况说明”（原件纸质档或原件照片档）。请假原因不属于病假、公差勤务冲突等特殊情况，经镇网格化管理办公室审核不通过，网格长仍未参加相关活动的，当月绩效考核扣50分；未办理任何请假手续、无故缺席的，当月网格化绩效考核得分清零、取消其当月“以奖代补”。
（11）网格长被通报后不落实整改措施的，视情况扣30-50分。
（12）网格长未落实日常巡查AB角制度或以网格手机损坏为由造成网格工作暂停的，镇联动中心督察到1次扣10分。
（13）网格长未按照“四个一”装备要求，挂牌上岗、身着工作马甲开展日常走访，镇联动中心督察到1次扣10分。
（14）网格化手机在工作期间关机或电话督查时无人接听3次及以上的，镇联动中心督察到1次扣10分（参加会议等特殊情况除外）。
（15）发生网格化手机丢失的，当月网格化绩效考核扣30分。网格手机丢失后，网格长需第一时间报备镇网格化管理办公室补办网格专用手机卡，网格长需于两日内自费购买同型号的手机作为补充（网格长不再任职后，该手机自动交接至该网格下一任网格长）。
6、一案一奖
在网格工作中排查、上报、配合处置涉及重大维稳线索、矛盾纠纷、安全隐患的，上报的网格事件经镇级或镇级以上主管单位认定的，实施一案一奖。
（1）重点人员：排查上报、配合处置肇事肇祸精神患者防控、重点上访人员越级上访防控等事件，消除了相关隐患，经镇联动中心审核通过的，一件加30分。
（2）重大群体性事件：排查上报、配合处置重大群体性事件，一件加30分。
（3）易燃易爆品、危化品：排查上报、配合处置非法储存易燃易爆品、危化品、涉粉尘场所（非法金属打磨黑作坊、面粉仓库、木制品作坊）等重大安全事件，消除重大安全隐患的，一件加30分。
（4）环境生态安全：排查上报、配合处置重大环境安全隐患事件，一件加30分。
（5）重点场所安全：排查上报、配合处置辖区人员密集场所重大消防、设施安全隐患的，一件加30分。
（6）扫黑除恶线索：排查上报重大扫黑除恶线索，一件加30分。
（7）“331”专项整治线索：排查上报、配合处置涉及“331”专项工作重大安全隐患事件，一件加30分。
（8）重大违法线索方面：排查上报、配合处置涉及电信诈骗、传销、非法传教、非法行医、国家安全等重大违法线索的，经市级相关主管单位认定的，由相关主管单位予以单独奖励或镇考核加分奖励。
四、结果运用
当年度月报中网格长被连续两个月通报批评，或者当年度月报中累计三个月被通报批评，取消其网格长任职资格。被撤销的网格长（村社区工作人员）由联动中心报镇组织、纪检部门备案，与所在村、社区当年度千分制考核挂钩。被撤销的网格长（物业工作人员）由联动中心报镇物业办，由镇物业办对所属物业进行考核扣分。
五、注意事项
本考核办法由镇网格化管理办公室负责解释，从2020年5月18日起施行，原考核办法自行失效。
张浦镇社会综合治理联动中心
2020年5月18日
